Coaching

Le coaching

Loin de se substituer à un médecin, à un psychologue ou à tout autre corps médical, le coach est celui qui vous accompagne et vous aide dans votre démarche de mieux-être.

Le coaching est une discipline faisant partie des thérapies brèves, celle-ci vise à obtenir des résultats sur une courte période. L’approche de Coaching Consulting est orientée sur les solutions à mettre en place.

Le questionnement va être : comment faire pour aller mieux ?

L’essentiel de la démarche d’intervention lors d’une thérapie brève orientée vers les solutions, consiste à amener la personne en difficulté à se créer une image de sa situation telle qu’elle sera lorsque son problème aura été résolu et à reconnaître les événements qui lui permettront de cheminer vers l’atteinte de cet objectif.

Pourquoi être coaché ?

« Être coaché pour faire ressortir le meilleur de soi » 

MARIE BÉBÉ

Le passé ne peut plus être changé, le présent est la situation actuelle et le futur semble difficile à percevoir. La situation présente ne peut pas rester telle qu’elle est, et dès lors qu’on fait le plus petit des changements, d’autres suivent qui conduisent à des changements plus importants.

De l’ombre à la lumière

Le client définit selon sa propre perception et avec ses propres mots ses attentes vis-à-vis du coaching, dans le but d’apporter sa solution, sa stratégie par rapport à la réalisation de son objectif. 

Aujourd’hui, les difficultés professionnelles, familiales, amoureuses, émotionnelles, … assombrissent les jours comme les nuits. Arriver à positiver, par sa propre volonté, équivaut à illuminer sa vie, celle de ses proches, de son entourage et au sein de son milieu professionnel ou autres.

L’apprentissage de nouveaux comportements et l’acquisition de nouvelles manières de penser, afin de régler un problème précis et ponctuel, est l’une des compétences de Coaching Consulting .

Dans quels cas faire appel à un coach ?

Quelques sujets que nous pouvons aborder ensemble :

  • La vie quotidienne
  • Le couple et ses difficultés (bilan conjugal, seul ou ensemble)
  • La famille et le rôle de parent
  • Le cadre professionnel
  • La gestion des conflits
  • Les difficultés relationnelles
  • Le burn-out et bore-out
  • La gestion du temps et l’organisation
  • Le dialogue efficace, la communication et l’écoute active
  • La réorientation